华为的轮值CEO制度好吗蚂蚁金服竟也想效仿_[#第一枪]

了解科技圈的朋友们可能都知道，华为的文化，不仅仅是常年加班这么粗鲁，而且在管理上，也存在“花样”，大家最关心的就是华为“轮值CEO制度”，据说最近蚂蚁金服都想效仿。

何为“轮值CEO”？

度娘称，轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为2个月。

轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司COO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。同时，当值CEO不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成长。

不过，13位董事拥有平等投票权，但华为董事长任正非他有权否决董事会的决定，不过，后者目前为止还从未行使过否决权。

蚂蚁金服欲效仿？

12月17日晚间，蚂蚁金服宣布启动业务线总裁轮岗制度，并对组织阵型进行调整，具体包括，调任蚂蚁聚宝总裁黄浩负责微贷及消费者金融事业群；原网商银行行长俞胜法担任CRO，负责整个蚂蚁的风险管理；调任樊治铭负责财富事业群。支付宝事业群则将尝试新的组织管理模式——班委制，由井贤栋担任班长。

虽然，阿里系的轮岗制早有实施，在2012年，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划，22名中高层管理干部涉及其中，调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。当时有人士指出，阿里推行轮岗制，明面上是为了培养复合型人才，实际上是在效仿宋太祖赵匡胤的““杯酒释兵权”，防止出现“拥兵自重”的现象。

不过论历史，应该华为还是早一些吧！所以难免会让人认为是效仿华为，大家觉得呢？

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