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华为的轮值CEO制度好吗蚂蚁金服竟也想效仿_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 15:10:23 阅读: 来源:车蜡厂家

了解科技圈的朋友们可能都知道,华为的文化,不仅仅是常年加班这么粗鲁,而且在管理上,也存在“花样”,大家最关心的就是华为“轮值CEO制度”,据说最近蚂蚁金服都想效仿。

何为“轮值CEO”?

度娘称,轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,在华为公司,CEO由八名高管轮值出任,任职期为2个月。

轮值的好处是,每个轮值者,在一段时间里,担负了公司COO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。同时,当值CEO不得不削小他的屁股,否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门,带入了全局利益的平衡,使公司得以均衡成长。

不过,13位董事拥有平等投票权,但华为董事长任正非他有权否决董事会的决定,不过,后者目前为止还从未行使过否决权。

蚂蚁金服欲效仿?

12月17日晚间,蚂蚁金服宣布启动业务线总裁轮岗制度,并对组织阵型进行调整,具体包括,调任蚂蚁聚宝总裁黄浩负责微贷及消费者金融事业群;原网商银行行长俞胜法担任CRO,负责整个蚂蚁的风险管理;调任樊治铭负责财富事业群。支付宝事业群则将尝试新的组织管理模式——班委制,由井贤栋担任班长。

虽然,阿里系的轮岗制早有实施,在2012年,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。当时有人士指出,阿里推行轮岗制,明面上是为了培养复合型人才,实际上是在效仿宋太祖赵匡胤的““杯酒释兵权”,防止出现“拥兵自重”的现象。

不过论历史,应该华为还是早一些吧!所以难免会让人认为是效仿华为,大家觉得呢?

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